工作一年多没签合同怀孕被辞退的做法如下：
1、保存证据：收集相关证据，例如辞退通知、工资收据、社保缴纳记录等，以备维权之用；
2、与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退你的原因，并提出自己的要求和诉求，例如合理的补偿、赔偿和福利等；
3、寻求法律帮助：如果用人单位的行为涉及违法犯罪，可以向相关部门和律师寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
工作一年多没签合同怀孕被辞退的赔偿包括：
1、经济损失：根据工作年限和工资标准，计算辞退前未结算的工资、奖金、补贴等经济损失；
2、合法权益：要求用人单位维护你的合法权益，例如办理离职手续、缴纳社会保险等；
3、精神损失：因被辞退产生的精神损失，可以要求用人单位进行精神抚慰和赔偿；
4、违法赔偿金：根据规定，用人单位未按时与你签订劳动合同，应当支付一个月工资的违约金，此外，如果用人单位违反了相关劳动法律法规，还可以要求用人单位支付违法赔偿金。
综上所述，如果怀孕被辞退，可以根据法律规定，向用人单位提出维权要求。同时，在未签订劳动合同的情况下，也应该尽快与用人单位签订正式的劳动合同，以保障自己的劳动权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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