劳动合同试用期是多长？

劳动合同法规定了不同期限的劳动合同试用期的限制，根据合同期限的不同，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。短期合同或者合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期则无效，该期限为劳动合同期限。

法律分析

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

劳动合同试用期的法律规定及注意事项

劳动合同试用期是指雇主与员工在劳动合同中约定的一段时间，用于评估员工的工作能力和适应性。根据《劳动合同法》，试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，但需要遵守解雇程序和规定的赔偿。同时，员工也享有与正式员工相同的权益和保护，例如工资、休假和社会保险等。在签订劳动合同前，双方应明确试用期的具体期限和条件，并在合同中明确约定。雇主应在试用期结束前及时进行评估，并根据员工的工作表现决定是否转为正式员工。在劳动合同试用期期间，雇主和员工都应遵守相关法律法规，确保公平、合法的劳动关系。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的试用期应根据合同期限合理约定，且不得超过六个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，但需遵守解雇程序和规定的赔偿。同时，员工享有与正式员工相同的权益和保护。双方应在合同中明确试用期的具体期限和条件，并在试用期结束前进行评估。在劳动关系中，雇主和员工都需遵守相关法律法规，确保公平、合法的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。