具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。离职违约金注意：劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去离职就可以不用交离职违约金了，若是单位提供培训的，未满劳动合同离职的不缴纳违约金是没有办法离职的。
【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国民法典》 第一百八十六条 因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
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