根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者之间的劳动合同解除分为以下几种情况：
1. 协商解除：双方可以通过协商一致，提前解除劳动合同。
2. 用人单位解除：劳动者存在严重违反劳动合同约定或者违法行为的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。
3. 劳动者解除：劳动者可以提前通知用人单位，解除劳动合同。通常需要提前30天书面通知。
4. 劳动合同终止：劳动合同到期时，双方可以选择不续签或者提前解除劳动合同。
关于几个月不去上班视为解除劳动合同的问题，没有明确的规定。这需要根据实际情况来判断，如劳动者是否有合法理由无法正常上班，以及用人单位是否有正当的解除劳动合同的依据。在实际操作中，可能会涉及劳动仲裁或者法院的判决。因此，建议在处理相关问题时，寻求专业律师的意见。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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