员工与第三方签署合同是否违法？

用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金，然后劳动者可以与第三方签订新的劳动合同，这种做法是合法的。但如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。

法律分析

公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。劳动者可拒绝，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此提出解除劳动合同的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资)。

拓展延伸

员工与第三方签署合同的法律效力如何确定？

确定员工与第三方签署合同的法律效力需要考虑多个因素。首先，要确认员工是否有签署合同的授权，并且合同是否符合相关法律规定。其次，要考虑合同是否满足成立要件，如合同的形式、内容是否明确等。此外，还需要考虑合同是否存在违反公序良俗或法律禁止的情况。最后，要根据具体情况判断合同是否受到法律保护，如是否存在法律限制或合同无效的情况。总之，确定员工与第三方签署合同的法律效力需要综合考虑各种因素，并参考相关法律规定和司法解释。

结语

根据以上情况，确定员工与第三方签署合同的法律效力需要综合考虑多个因素。包括确认员工是否有签署合同的授权、合同是否符合法律规定、合同是否满足成立要件、是否存在违法情况以及是否受到法律保护等。在确定合同的法律效力时，应综合考虑各种因素，并参考相关法律规定和司法解释。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。