根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位有下列情况之一的，劳动者据此解除劳动合同，用人单位依旧应当向劳动者支付经济补偿金
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。
二、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项：
（1）必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件；
（2）提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；
（3）通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；
（4）向员工依法支付经济补偿金＃医疗补助费。
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