工伤事故后，公司需要承担哪些赔偿责任？

工伤发生后，用人单位需支付职工多项补偿金，包括住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费，停工留薪期工资，伤残津贴和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参加工伤保险且职工发生工伤，用人单位仍需按国家规定支付费用。

法律分析

发生工伤，除了从工伤保险基金中支付的外，用人单位还需要支付职工一定的补偿金：

1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

拓展延伸

工伤事故后，公司的赔偿责任如何确定与执行？

工伤事故后，公司的赔偿责任的确定与执行是基于相关法律法规的规定和实践经验。首先，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司应承担工伤事故的赔偿责任。具体赔偿范围包括医疗费、伤残补助、丧葬费等。其次，赔偿责任的确定需要进行工伤认定，由劳动保障部门或相关鉴定机构进行评估。最后，公司应及时履行赔偿责任，向受伤员工支付相应的赔偿款项。在执行过程中，公司应遵守法律程序，确保公正、合理的赔偿。此外，公司还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，降低赔偿责任的风险。

结语

在工伤发生后，除了工伤保险基金的支付外，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这包括住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。对于未参加工伤保险的用人单位，也应按国家规定支付相应费用。公司在确定和执行赔偿责任时，需依据法律法规和实践经验，并加强安全管理，预防工伤事故的发生。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。