工伤认定所需的医院资料

工伤是指劳动者在职业活动中受到的伤害和职业病伤害。工伤认定申请需要提交劳动关系证明、医疗诊断证明和工伤认定申请表等材料，其中工伤认定申请表需包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度等基本情况。

法律分析

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《劳动能力鉴定申请表》一式两份；《职工工伤认定申请表》及《市劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件；发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历等。

《工伤鉴定法规》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

拓展延伸

医院档案管理与工伤认定

医院档案管理与工伤认定密切相关。在工伤认定过程中，医院资料的准确性和完整性对于判断工伤程度和赔偿金额起着重要作用。医院档案管理涉及医疗记录、诊断报告、手术记录等重要文件的整理、存储和维护。通过规范医院档案管理流程，可以确保工伤认定所需的医院资料的及时提供和准确性。同时，医院档案管理也有助于提高工伤认定的效率和公正性，为受伤员工提供及时的赔偿和保障。因此，医院档案管理与工伤认定之间的紧密联系需要得到充分重视和有效管理。

结语

工伤认定涉及的材料繁多，其中医院档案管理对工伤认定过程至关重要。准确和完整的医院资料是判断工伤程度和赔偿金额的基础。规范医院档案管理流程，确保及时提供准确资料，将提高工伤认定的效率和公正性，为受伤员工提供及时赔偿和保障。医院档案管理与工伤认定的紧密联系需要得到充分重视和有效管理。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。