离职手续不办会怎么样

⼯作虽然对于我们每个⼈来说都是很重要的，但还是有些⼈因为各种的原因，社会的原因、⾃⾝的原因、企业的原因等等，他们会选择辞职，⼀般来说辞职是允许的，辞职都会办理辞职⼿续，⾛正常的程序办理。那么离职⼿续不办会怎么样？下⾯就让店铺⼩编为⼤家仔细讲解。

离职⼿续不办会怎么样

劳动者和⽤⼈单位建⽴劳动关系，劳动者离职，不按照⽤⼈单位的离职流程办理离职⼿续，因此给⽤⼈单位造成损失的，⽤⼈单位可以要求劳动者承担赔偿责任，实践中，部分⽤⼈单位因此会扣发劳动者的⼯资，劳动者依法办理离职⼿续后，⽤⼈单位依法⽀付劳动者的⼯资。

《劳动合同法》

第⼗条　建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

第五⼗条　⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。

⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。

第七⼗七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第⼋⼗五条　⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分；逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：

(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的；(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的；(三)安排加班不⽀付加班费的；

(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。办理离职的具体流程⼿续

⼀、根据《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位”，明确赋予了职⼯辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单⽅⾯解除劳动合同⽆须任何实质条件，只需要履⾏提前通知的义务(即提前30⽇书⾯通知⽤⼈单位)即可。

⼆、⽤⼈单位在应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

具体步骤如下：

1、向公司⼈⼒资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算⼯资和薪酬。

2、公司拒绝办理离职⼿续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理⼈事关系变动⼿续，和保险⼿续。3、注意事项：试⽤期员⼯应当提前3-15天，正式员⼯应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理⼯作交接⼿续，要求公司管理⼈员签字确认，避免纠纷。

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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#