２0１4年度公司培训计划方案
批 准：审 核:编 制：
二〇一四年二月七日
目 录
第一部分 公司201４年培训计划说明--————-—--————－—---－———---—
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1.1、公司现状分析----－———-————－－-——－—--———－—-—－—-———
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第二部分 公司2０14年培训工作重点－———－----—-－—-——--—-—-——-－－—
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第三部分 公司培训管理实施流程—-—－--－——--—--——-—-—－－—-—-—－—
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3。1、培训目的-－—-———－－————-——--—————--—－———－--—---—
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3．2、培训原则—－————-—-－—-－-—－--——-—-———--—-——－—-－——
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3。3、培训职责——-－--—————-－———----—－———-————-——-——-—
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3。4、培训计划的制定—-—-——－—--——-—－--——-——－－－——————--—
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３.５、培训的实施—-———－－—-－-——－-——————－——-—－—--——-－—
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３。6、培训效果评估————--－—-－—－-—－——-—－－——---—－－---———-－－—-—-－－—-—--—-————－－
3。7、培训风险管理-———-—－—-—————－——---－-—－———-—-———-—
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3．8、培训档案的管理—－————-—-——————————－-－—－-－———-——
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第四部分 公司201４年度培训课程计划-—－——---－-－——－－—---——－-－—
———－—————－——--4。1、《２01４年员工入司培训课程计划》———-－--—-—--—-－——－-－-－-——－
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4。２、《2０14年职能人员素质与技能提升培训课程计划》————--—————－—--—
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４．３、《201４年中高层管理人员培训课程计划》-——-—--－——-—-——－—-----—
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第五部分 培训用费预算--——-————－-——-－-—————－—－－－－-——－
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第六部分 相关附件—--——-—-——-—－——--－——－—－－－－－————-——
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附件一《公司员工培训签到表》-———－－—-—－－—－—————－－--——--—-－
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附件二《员工培训考核成绩表》-——-－————-－--——————-－——－-－—-—
——-－——-——－-—-－—-附件三《内部培训效果评估表》—---－---——－—－———--——－-－-————-—--－－—-——－-——-——
附件四《培训训后总结检讨报告》-—-—-——-——－-—－————－—-——--——-－
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附件五《员工外派培训申请表》—-—--—－——-－———-——－—-——－—-—-——
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附件六《培训预算与执行情况列表》————－-—————－———-－-——－-—-—－
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附件七《外派培训协议书》——－——－—－—－-—－－-—－—-————-———-－－
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第一部分 培训计划说明 公司现状分析
XX电梯有限公司自２０13年成立以来，已拥有员工44人，公司正处于转型发展时期，公
司员工的基本素质状况如下：
1。1 公司共有44名员工,大专以上学历2８人,占６4%,公司员工平均年龄 26岁，从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队,一线人员素质在业界属于高等水平,员工流动性
大,公司凝聚力、吸引力较高.
1。２ 公司领导十分关注人员的成长与发展，但鉴于人才市场日益严峻以及自身培训体
系的欠缺，如不引起重视并逐步解决，很难应对未来的各项挑战.
1。3 近年来,随着电梯市场的迅速崛起，电梯公司之间的竞争日益激烈,这就要求各部门提高服务意识，提升服务水平，改善服务质量，打造高素质的服务团队。体现主动性和工作的深度，开展系统全面的服务。要建立相应的工作程序，体现规范化、专业化水平，
强化本公司的信誉度。
1.4 公司目前各项工作有待进一步细化与深化,很多工作程序需要优化与改进，员工制度化、程序化、标准化意识淡薄，团队精神与协同观念不强，各级管理人员管理技能与领导
水平有待提高．
1．５ 公司培训工作虽然一直开展,但未建立相关培训体系，且培训对象及培训师资投入
不
够，培训效果评估也未落到实处。
１。６ 公司虽参加外部培训机构的培训课程，但频率过低，很多好的内容未在公司进行
再转
化与再传播,以至培训效果无法深化与量化。
1．７公司领导虽倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质与能力，力求在公司
内
部打造学习型企业，形成学习型团队。但效果不明显,没有切实的行动计划。员工的全面
培训工作并没有展开.
第二部分 2０14年培训工作重点
针对以上问题，结合公司2014年绩效制度、薪酬制度及销售计划, 20１4年培训工作重
点
在以下几个方面:
2.１ 201４年度,公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰
富培训内容，拓展培训形式,优化培训流程，明确培训目的,提高培训效果.2.2 2014年随着更新员工的加入,要做好入司前，上岗中,工作后各项培训与培养工作计
划，帮助他们度过适应期。
2.３ 2０14年要提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动积极的工作态度与团队合作
与沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准.
２.4 ２014年要针对公司管理人员的管理水平、领导能力等问题开展《中层管理人员管理技能提升》培训,计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以提高管理技能为主，坚持培训方式以加强互动交流为主,以不断提升中层管理人员的管理
能力与领导水平.
2。5 对于新入司员工，201４年力争在一个月内对他们《新进员工入司培训》，培训内容包括公司简介、企业文化、公司规章制度、员工日常行为规范、服务标准等，让新进员工
能快速融入公司环境。
2。6 20１4年要充分利用与整合外部培训资源，对于外部培训、咨询机构所提供具有针对性、实用性的培训课程,要派相关人员积极参与学习,并要求参训人员在公司内部进行分
享，扩大培训的效果.
２．7 ２0１４年要不断完善培训制度与培训流程,加强培训考核与激励，建立培训反馈与
效果评估机制,健全培训管理与实施体系。
第三部分 公司培训实施流程
１、培训目的
１.１ 改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作
技能、工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各
项工作计划与工作目标。
1．2、加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，
打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率.
１。３ 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人
才。
1．4 提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平.1．５ 完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系,实现各项培训工
作顺利、有效实施。
2、培训原则
２.1 以公司战略与员工需求为主线。
2。2 以素质提升、增值服务项目、能力培养为核心。
2。3 以针对性、实用性、价值型为重点。２。４以区域式培训和持续性培训相互穿插进行.2。5坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。2.６坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合．
2。７坚持理论培训和岗位培训相结合。２。8 实现由点、线式培训到全面系统性培训转变.
3、培训职责
3。1由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培
训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪
与反馈、培训效果的评估与总结等工作.
4、培训计划的制定
４。1行政人事部下发年度培训计划通知,对公司培训工作做整体安排，各部门应积极
配合与支持。
4.2 公司各部门的临时培训需求,应提前向行政人事部说明.
5、培训的实施5。1内部培训的实施
由行政人事部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训教材的编制或选择、培训讲师的选择、培训场地和设备的准备等。培训时要填写《员工培训签到表》，
培训完毕要填写《内部培训效果评估表》，以及《培训训后总结报告》。
5。2外派培训的实施
外派培训审批程序：拟外派培训者提出申请→部门审核→行政人事部审核→总经理批准。拟外派培训者应填写《员工外派培训申请表》。参加外派培训的员工应填写
《培训预算及执行情况表》，各种费用按实际支出报销，不得报加班费。
６、培训效果评估
6．１ 培训后，公司必须对培训的讲师、培训的组织、总体效果等做出评估。６．2 １个小时以上的培训（包括外训），受训者学习结束后应写出《培训心得总
结》，经
部门负责人审阅后交行政人事部存入个人培训档案。
6.３ 参加短训班，受训员工学习结束后,应将受训所学的内容，对公司内部其他
相关
员工进行培训，以扩大培训效果。
6.4 培训获得相关证书的员工，应将证书原件存放行政人事部存档。
6。5 行政人事部对当年的培训工作进行总的评价，并写出评估报告。在进行年度评
估
时，应将年内每一次评估的结果作为依据。
7、培训风险管理
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险,
公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下
情况:
7.1超过二天以上的脱产培训;7。２ 超过１000元/次以上的培训；7.３ 不占用员工工作时间的长期业余培训．
８、培训档案管理８。1 个人培训档案管理
８。1。1公司建立员工培训档案,凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、证书、考核结果、相关资料都要进行汇总,由人事专员把这些资料整理归档，进入个人档案。8.1.2 公司会将公司员工所受培训情况在员工培训记录卡上进行登记。培训记录卡主要记载每位员工进公司以后所受各种培训,包括业余的、专业的、脱产的等各种培训。它的内容是构成人力资源档案的主要组成部分，也是员工以后变动和升迁加薪的主要参考依
据。
8。２.课程档案管理
每次培训结束后,公司建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容、培训
对象、培训讲师等.公司展开的各类培训课程,参加者签到记录、课程考核试卷等由行政人
事部进行分类登记、保管.每次培训的归档资料应包括以下内容：
８。2。１ 培训通知8.2。2 培训教材或讲义8．2。3 考核试卷
8.2.4 受训人员名单及签到情况表
8。2。５ 培训效果评估
８。2.6 受训学员书面考核成绩或心得总结
第四部分 公司20１4年度培训计划
此培训计划是根据公司20１4年年度工作计划与发展目标，以及行政人事部对公司各部门、各岗位员工培训需求进行分析、预测,然后制定的培训计划方案.具体包括《2014年新员工入司培训计划》、《2０14年度职能人员职业素质、能力提升培训计划 》、《２０１4
年度中层管理人员培训计划》、》等3项培训，在实际实施过程中会有所调整
20１４年新员工入司培训计划序号1培训主题《企业简介、企业文化》培训对象新进员工培训讲师人事主管培训课时2培训形式内部培训２《员工手册》新进员工人事主管2内部培训3４分销系统培训财务借支及报帐制度培训销售部新进员工新进员工数据部出纳1１内部培训内部培训培训时间新入职员工达3人后统一组织实施，不足3人则２个月组织一次。新员工入职三天内进行培训新进员工一周内培训培训考核书面考试备注书面考试书面考试201４年度职能人员职业素质、能力提升培训计划序号12３培训主题岗位职责培训绩效考核培训《心态决定一切》培训对象全体员工全体员工全体员工培训讲师各部门负责人各部门负责人副总1培训课时培训形式内部培训内部培训内部培训培训时间2０1４.2．2０至2．２５2014．2.25至２。２８２014。3．20至3.302014。３．２0至3。３02014。４。1０至4。２０２０1４。５。5２014。５。8至5.１220１4。5。１0至5.１4２0１4．6．２至6。６培训考核书面考试书面考试心得总结现场考核心得总结心得总结心得总结心得总结备注4团队意识培训全体员工副总2内部培训5６7时间管理培训团队外出拓展训练员工危机意识培训骨干选拔１０-15人骨干销售部员工全体员工副总副总22２内部培训外训内部培训8《销售案例分享讨论》销售主管２内部培训心得总结9电梯安全教育2内部培训心得总结１0电梯法律讲堂全体员工2内部培训201４.６。4至６.８心得总结２014年度职能人员职业素质、增值服务项目及能力提升培训计划序号1１培训主题《打造一流团队》培训对象骨干培训讲师营销经理培训课时2培训形式内部培训1２１3141５1６17《工作中情绪与压力调试》员工积极心态培训《提升执行力》团队外出拓展训练《没有任何借口》《销售案例分享讨论》骨干中层以上骨干选拔1０—1５人全体员工销售部员工办公室主任３３内部培训外聘内部培训外训内部培训内部培训办公室主任副总办公室主任销售主管３６３2培训时间201４。６。1０至6。142０14。７．７至7．11201４。7。1８２0１4．８.22至８。２6201４。1０。10201４。１１。11至11。15２０１４。培训考核现场考核心得总结心得总结心得总结心得总结心得总结心得总结心得总结备注11。２２至1１.26第五部分 20１4年培训费用预算序号12３４5项 目《学习用书、光盘》等资料《中层管理人员外派培训》外聘培训团队外出拓展训练其他费用培训形式现场外培外聘外训次数52—422计划费用５005０0０6０0０3５０01000备注合计１6000说明：以上培训费用为初步的预算,在具体实施过程中会随实际情况加以适当调整。第六部分 相 关 附 件 员工培训签到表部门:培训日期／时间:培训地点：参加培训人数：培训讲师：培训内容：受训人员签名:附件一 未出席人员并附跟踪（原因）：备注：培训负责人: 部门主管: 分管领导： 员工培训考核成绩表培训内容培训时间培训讲师培训地点培训方式考核方式序号部 门姓 名理论得分应用得分序号部 门姓 名理论得分应用得分1122１３314４１５５16６177１８８19附件二 92０1021112２说明：员工入职培训考核分为书面考核(7０％)与应用考核(３0％)两部分；考核标准为：6０分以下为不合格，60－7０分为合格，7０—8０分为一般，80—90分为良，90分以上为优.内部培训效果评估表部 门:_＿__＿___＿＿＿ 姓 名:_____＿__＿_＿___ 培训内容：________＿_＿ 培训时间:________＿__＿__附件三请就下面每一项进行评价,并请在相对应的分数上打“√＂:课程内容１。课程目标是否符合我的工作和个人发展需要2.课程知识是否深度适中、易于理解3。课程内容是否切合实际、便于应用培 训 师4。培训师表达是否清楚、态度友善５。培训师对培训内容是否有独特精辟见解6。培训师是否鼓励学员参与,现场气氛很好７。培训师对学员提问是否所作出的回答与指导培训收获８.获得了适用的新知识和新理念９.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术.10.促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。其它收获：1１．整体上，您对这次课程的满意程度是: A。不满 Ｂ ．普通 C．满意 D。非常满意１2．您给予这次培训的总评分是(以100分计）：５5566677７8８899９101０10５５５56６6６７7７7888899９9１010１０１０很差5５５差666一般7７７好8８８很好999优秀１0101013。本次培训你认为那些内容对你的帮助最大？１5。请您提出其他培训建议或培训需求:1４．您认为课程或讲师最应改进的地方?说明: １。填写完整后及时将本表交行政人事部;2.请给予您真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训水平。培训总结报告附件四培训主题培训讲师培训方式培训时间培训人数不合格人数不合格率检讨内容异常原因改善方案备注员工外派培训申请表附件五部门培训课程培训时间申请人拟派出人员培训地点岗位培训费用： 差旅费： 食宿费: 培训费： 合计：培训机构培训内容：申请培训理由:申请人： 日期： 部门意见： 日期：总经理意见： 日期：备注：附件六培训预算及执行情况列表:培训班基本情况：培训题目：培训时间：参加人数:培训地点：培训方式：预算及执行情况:序号预算项目预算金额实际金额差额及差额发生原因１培训费2住宿、餐饮费３交通费4教材费5培训组织费6其他7合计8预算审核部门负责人：行政人事部：总经理XX电梯有限公司外派培训协议书姓名： 部门: 职务:附件七本人因公司事业发展需要被派送到 参加 培训学习, 时间 天，（即从 年 月 日至 年 月 日）。愿与公司共同遵守以下协议：培训目的：培训机构与培训科目:培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定,维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密.保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训,愿以公司利益为重，绝无异议.学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。培训学习期满保证继续在公司服务 年,即从 年 月 日起至 年 月 日止,愿按公司相关规定申请报销员工培训费用.培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的 ％生活补贴,计 元人民币。培训期间本人愿与公司保持不间断联系,并能配合公司的业务活动.培训人如有违反以上条款,需赔偿公司一切损失.如有泄漏公司商业、技术秘密者,在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。本协议一式两份,受训人与公司各持一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。受训人： 年 月 日 总经理： 年 月 日
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