XX集团股份XX分公司 生产平安事故报告和调查处理制度
第一章 总那么
第一条 为了加强内部管理，维护分公司利益，减少财产损失，保证人员生产平安，坚持“以人为本、常抓不懈、重在预防〞的平安观，结合分公司实际，特制订本制度。
第二条 本制度对平安生产事故的分类、上报、调查、处理作出相关规定，适用于分公司各部门。
第二章 事故的分类
第三条 按国家规定的事故等级标准分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故四个等级，在一般事故范围内，宏声集团公司又细划为一级事故、二级事故、三级事故、四级事故四个等级：
〔一〕一级事故，是指死亡1至2人，重伤〔含职工中毒〕7至9人，或者20万元以上直接经济损失的事故；
〔二〕二级事故，是指重伤〔含职工中毒〕4至6人，或者10万元以上20万元以下直接经济损失的事故，或者一次10人以上受轻伤的事故；
〔三〕三级事故，是指重伤〔含职工中毒〕1至3人，或者2万元以上10万元以下直接经济损失的事故，或一次3人以上
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10人以下受轻伤的事故；
〔四〕四级事故，是指1万元以上2万元以下直接经济损失的事故，或一次3人以下受轻伤的事故。
本条所称的“以上〞包括本数，所称的“以下〞不包括本数。
第三章 事故的上报
第四条 特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故〔指集团公司划分的一、二级事故〕发生后，按集团相关规定上报。
第五条 三、四级事故发生后，事故部门应立即上报安保科、分公司领导。4小时内，上报集团公司。
第六条 发生以下事故之一必须及时上报集团公司： 〔一〕火灾事故； 〔二〕因公伤亡事故；
〔三〕生产经营中发生中毒事故； 〔四〕设备设施损失损坏1万元及其以上； 〔五〕交通事故，损失1万元及其以上； 〔六〕被盗案件，价值1万元及其以上； 〔七〕被骗案件，价值1万元及其以上；
〔八〕原辅材料等各类物资损坏事故，价值1万元及其以上； 〔九〕各类自然灾害引发的事故。
第七条 事故发生后，应在48小时内提交事故书面报告。
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第四章 事故的调查分析
第八条 事故的调查、分析必须坚持公正、公开、实事求是、尊重科学和“四不放过〞原那么，掌握事故情况，查明事故原因。
第九条 事故调查
〔一〕依法由政府相关部门进行事故调查的，分公司各部门应当主动配合、积极协助事故调查。
〔二〕发生一级事故、二级事故、三级事故，由集团公司事故调查组进行调查，完成事故调查报告。分公司各部门要主动配合、积极协助事故调查。
〔三〕发生四级事故，由分公司经理担任组长，平安分管领导担任副组长，会同各职能部门及工会组成事故调查组，完成事故调查处理工作。
第十条 事故调查组要履行职责，通过事故调查，须查明以下事项，得出事故原因，并按规定完成事故调查报告：
〔一〕事故发生的时间和具体地点
〔二〕受伤害的人数、伤害部位、性质和程度；
〔三〕导致事故发生的起因物或与被伤害人直接接触造成伤害的危险物；
〔四〕事故的后果和事故的经济损失；
〔五〕受伤害人和与事故直接有关人员的具体情况，受过何种技术培训与平安教育等。
〔六〕发生事故时，受伤害人的作业名称及其工作内容，作
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业时设备有无缺陷，操作是否正常，事故前有无异常反响和征兆；
〔七〕平安管理方面：有无岗位平安操作规程；平安教育、平安检查、平安活动等是否正常开展；有无防止事故的平安措施及管理方法等；
〔八〕施工、检修有无平安考前须知；工程工程安排是否符合要求；施工设计方案中有无平安措施，措施是否有针对性；检修是否有方案安排，有无技术交底等。
第十一条 事故发生后，应启动本级应急预案，组织实施各种降低事故损失的措施，并根据事故现场情况，做好与政府及上级主管部门的衔接，以便启动更高级别的应急预案。
第五章 事故责任认定及处理
第十二条 事故责任认定
〔一〕但凡发生下述工伤事故的应追究部门负责人或有关领导的责任：
1.工人没有经过平安教育和技术培训就上岗操作，而发生工伤事故的；
2.缺乏平安技术操作规程或规程不健全造成工伤的； 3.平安设施、平安信号、平安标志、平安用具不全、不齐、不洁造成工伤事故的；
4.设备严重失修、严重超负荷，造成工伤事故的； 5.在施工、检修工程安排上，在不能保证平安生产的情况下
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就下令开工造成工伤事故的；
6.对以往事故掉以轻心，不认真采取措施重复发生同类伤亡事故的；
7.对检查出的平安隐患未按期进行整改，造成事故的； 8.违章指挥，强令或亲自冒险操作造成工伤事故的； 9.由于挪用平安工程经费而造成工伤事故的。
〔二〕有以下情形之一时应追究肇事者或有关人员的第一责任，部门负责人及相关管理人员负有连带责任：
1.由于违章、冒险作业，造成工伤事故的；
2.由于玩忽职守、违反平安生产责任制、操作规程造成工伤事故的；
3.发现有重大平安隐患，不立即报告或不积极采取措施，因而未能防止事故或减轻工伤事故的；
4.由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动机器设备造成的工伤事故的；
5.超越各种警示标志造成工伤事故的。
〔三〕有以下情形之一时，对有关人员从严处分： 1.在发生工伤事故后，隐瞒不报、虚报或成心拖延报告的； 2.在事故调查中，隐瞒事故真相、弄虚作假，甚至嫁祸于他人的；
3.事故发生后，由于不负责任，不积极组织抢救或抢救不力，造成更大伤亡的；
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4.发生事故后，不认真吸取教训，采取防范措施，致使同类事故重复发生的；
5.违反分公司有关制度规定的程序，滥用职权，擅自处理或袒护、包庇事故责任者的；
6.事故发生后，成心破坏现场或改动现场物品位置的。 第十三条 事故责任处理
〔一〕特别重大事故、重大事故、较大事故以及发生人员伤亡的一般事故，由政府有关部门依法处理。
〔二〕一、二、三级事故的处理，将坚持“四不放过〞原那么，对责任部门、责任人根据集团、分公司相关规定进行处分；
〔三〕对事故调查组提出的防范措施，有关领导组织审核后，指定相关部门负责落实，安保科负责监督，预防同类事故发生。
第十四条 事故伤亡人员处理
〔一〕对事故死亡人员，按集团公司相关规定进行赔偿，劳资科做好善后工作。
〔二〕受伤人员由医院〔具有工伤认定资质〕出具诊断证明，到安保科开具工伤休假证明和工伤治疗证明，并报劳资科备案。
〔三〕工伤人员的伤残评定，由本人提出申请，安保科按国家规定报请伤残鉴定。
第六章 事故建档与统计
第十五条 事故发生后，有关部门已将事故调查清楚，对事
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故责任者进行了处理，事故单位按要求落实了整改、防范措施，经过批准后事故可以结案。
第十六条 结案后，对事故的调查记录、分析记录、报告书、处理决定、防范措施和落实情况等相关资料，要由安保科进行归档，妥善保存。
第七章 附那么
第十七条 本制度由安保科负责解释。 第十八条 本制度自发布之日起实施。
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