企业文化心得体会(5篇) 企业文化心得800字

〔篇一〕

经过三天紧张而又充满生动有趣的培训，让我对企业文化这个模糊的概念有了更清晰(qīngxī)的认识，同时也感受到了我们公司企业文化的魅力，过程中学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅，也让这次成都之旅收获颇丰。

柳老师的脱稿解说，思路清晰，条例明确，语音铿锵有力，让我对这个老师瞬间萌生了敬佩(jìngpèi)，明白了这是一个有积累，有准备的人。也验证了那句“时机(shíjī)是留给有准备的人〞。

本次培训从三个局部十二个方面进行了讲解，从我个人角度而言，我觉得收获最多的是理念提升和文化规划落地管理两个局部。

文化决定的是成败，一流企业做文化；

二流企业做市场；

三流企业做产品。老师一句句经典的话让我对企业文化有了更深层次的认识。企业文化是企业持续开展的灵魂：正如任正非所说“物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续开展......〞。对此我深有感触，为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续开展，就必须加强企业文化建设。而我们企业的精神是“开拓创新，追求卓越〞，它就是我们公司的灵魂和持久动力。所

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以，企业文化是企业核心竞争力所在。

一个企业要想健康开展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有方法对其员工进行相应的约束，也就没有方法具体的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的；

如果企业没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的开展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。

企业文化不是停留在口头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变更，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变更，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化的形成过程。

如何制定适合本企业的企业文化，如何让企业文化快速高效的融入企业，这都需要利用一个个的模型去考究与判定。拿设计企业文化来说，他就需要五个方面的要素来配合。首先我们需要核心价值观作为主导，企业环境、英雄人物、典礼仪式与文化网络与之相结合。只有这五个方面同时具备我们才能设计出适合本企业的文化。

用一头牛跑出了火箭的速度，这是“蒙牛速度〞。在接下来的工作中我们如何拥有这个速度？就需要我们同时具备创新与冒险、注意细节、结果导向、团队导向、人际导向、进取心和稳定性。建立在企业家领导下的企业家群体文化体系，建立以人文本的全员群体

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资质文化体系，以客户为中心的效劳文化体系，以质量为中心的品牌文化体系，以企业形象战略为重点的形象文化体系，以市场为中心的营销文化体系，以科技开发为核心的科技文化体系，以生产力为重心的生产文化体系。

企业文化建设实施落地。第一步盘点；

第二步设计；

第三步落地。

企业文化从来不是一蹴而就、一步就位的。只有随时代的开展潮流而不断开展、总结、变化的企业文化才是具有生命力的文化。

如果说人生是一本书，那么终生学习就是这本书中最美丽的一个环节，如果说人生是一出戏，那么学习便是这出戏中最精彩的一幕。经过3天紧张严肃的学习，每一名企业文化师都以激情四射的活力，以至诚至美的素质升华，破茧成蝶，踏上希望之途，愿每一名企业文化师都能知行合一，学用相长，珍惜工作，忠于企业。

〔篇二〕

某某年3月9日，我收到了来自公司的面试邀请，在刚走进会议室的时候，我就被陈列在公司会议室的一系列资格证书所吸引，通过这几天的网络和实际学习，我也进一步的了解了公司的企业文化和一些业绩。

近年来，我民公司先后荣获了某某省工程造价咨询，招标代理先进企业，某某省守合

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同重信用企业等等的荣誉称号，为我们共色的开展添上了浓墨重彩的一笔，我们公司也取得了许多的资质证书，有市政公用工程监理甲级资质，工程造价咨询甲级资质，工程招标代理机构甲级资格等等，众多的资格证书也确保了某某的业务的广泛和优秀。

某某是一家有实力的公司，它不仅业务广泛，而且公司的所有动态都会在网站上实时更新。这也就是说，作为公司的一员，我们可以随时进行交流和学习，关注公司动态，将企业文化深刻的记在心中。

我们公司之所以优秀，我觉得和公司的企业文化有着很大的关系，因为，优秀的企业文化是决定一个企业能否继续开展的前提和基石，我们公司有着感恩包容，团结诚信，真诚务实，创新效劳的企业精神，秉承着尚德精术，做令人向往的企业的宗旨和是守法，诚信，公正，科学的执业准那么，贯彻严格标准高效优质，持续改良，顾客满意的质量管理体系方针，严格律己，受到了许多的建设单位和政府部门主管的一致好评。

企业文化能够对企业整体和企业成员的价值及行为取向起到一定的引导作用，也可以很好的标准和约束个人和企业的行为，还可以通过鼓励员工从而调开工作人员的工作积极性，为工作创造出了好的工作环境和工作气氛。一个企业要想开展壮大，就得依靠企业文化来增强员工的公作凝聚力，优秀的企业文化，它既有利于公司的开展，也有利于公司员工的进步，只有公司取得好的成绩时，我们作为公司的一个个体，才会有更多更好的开展机遇和开展平台，所以，想要自己得到一定的提升，就必须将公司的开展放在第一位，发挥自己的优势与特长，与团队精诚协作。

一个公司的开展，团队的力量是不可或缺的，它是个人与集体的高度统一只有我们每个人发挥自己的优点并将其一点点的会聚起来，我为公司的开展献上良策，我们才能够解

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决问题，取得成绩，而我有幸参加某某这个大家庭，我也会更加的努力，实现自己作为一名成员的价值。进入公司，我就被分到303组这个小集体，这里的每个人工作都认真负责，并且照顾自己，在闲暇时候也会聊聊天，相处十分融洽。我相信，在这样有爱又优秀的团队中工作，我也会受益的。

这为期一周的学习，让我深刻的体会到了我们企业的标准性和严谨性，在以后的工作和学习中，我也将会以积极的态度去投入，并且严格要求自己，不断学习，虚心请教，完善自己，提高自己的能力和办事水平，为公司的开展奉献一份力量，与同事和企业共同进步，我也相信，以后的某某也将会越来越好。

〔篇三〕

某某年7月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守那么》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。

做企业应该和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应该注重自身形象以及管理制度。而企业的形象又是通过企业内部的制度来表达出的,只有一套合理的,系统的,标准的,符合企业自身开展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度直接表达的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。在经济飞速开展的今天，许多企业都在谋求更大的开展空间,更为可观的利润,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企

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业长期开展的不竭动力。海航作为目前国内第4大航空集团,建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。

海航的企业文化具有鲜明的特点,“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术〞。“积厚德，存正心；

乐敬业，诚为本。入角色，融团队；

坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；

吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；

不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；

培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；

忍人辱，达道理〞。海航文化博大精深。

海航文化强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。〞。只有将团体中每位职员奉献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的鼓励更能留住人才、用好人才。如果所有的员工都对企

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业有归属感,在企业中有一种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途，前景不可限量!在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的开展放在第一位，企业正是因为有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇；

而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。

海航“至诚，至善，至精，至美〞的宗旨，争取“群众认同，群众参与〞，得以“群众成就，群众分享〞。把海航的产品、海航的效劳、海航的文化推及世界。机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航集团把握住了每一个能够让自己开展的机遇,勇敢的承当一切为了企业开展所必须承当的风险,最终他获得了巨大的成功。

我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条：“团体以和睦为兴盛；

精进以持恒为准那么；

健康以慎食为良药；

诤议以宽恕为旨要；

长幼以慈祥为进德；

学问以勤习为入门；

待人以至诚为基石；

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处众以谦恭为有理；

凡事以预立而不劳；

接物以谨慎为根本〞。“同仁共勉〞充当着海航文化企业文化的“主角〞，浅显的字眼中蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品味仔细学习。

通过海航企业文化的学习，我感受到公司的勃勃生气，我为身在这样一家优秀的企业实习而感到自豪和骄傲。这是个人才辈出的时代，有海航集团做坚实的后盾，有这些热爱公司的优秀员工共同努力，海航一定会从一更胜利走向另一个更大的胜利！我深信海航的明天会更好，每个员工将个人的命运与海航的未来联系起来，必会在成就海航的同时成就自己，终将建立一番功业，成就一番事业。

〔篇四

明年就是某某成立50周年，在半个世纪的开展中，几代东风人艰苦创业、务实创新，不仅在产业报国方面做出巨大奉献，也沉淀了以“和〞文化为核心的价值的独具魅力的东风文化：和衷共济、和合创先、和悦共生。

其中“和衷共济〞是坚持“责任担当、敬业奉献、团队协作〞的职业精神，全员同心协力，由衷拥护东风的事业，自觉担当起东风开展重任，打造东风与员工的事业共同体。其中责任担当是以企业开展为己任，处处为企业着想，忠于职守，对自己的工作职责、工作结果敢于承当终极责任。敬业奉献是热爱本职本岗，努力履职尽责，崇尚专业，把职业当事业；

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努力奉献，追求“业绩优、品质优、效率高、效果好〞的工作结果。团队协作是在工作中相互尊重、建立信任，凝聚共识、达成共鸣，积极协同、相互促进。一团和气或相互苛责，都不是真正意义上的团队协作。

“和合创先〞是坚持“市场导向、开放融合、创新争先〞的战略思维，在开放合作中坚持主动主导，以“和〞促“合〞，实现内部目标一致，协同配合，“和赢天下〞。其中市场导向是尊重市场规律，研究市场规律，按市场规律办事，从市场需求与价值出发，推动企业持续健康开展。开放融合坚持主动主导，聚集全球资源，深度整合先进的体制、机制、技术、产品、文化等要素，建立适合自身开展的开放性系统，从中获取不断开展的动力与活力。创新争先是以品质为本，追求超越竞争对手的效率、效果、效益；

聚焦核心能力与核心业务的领先，追求整体品牌的领先，不是片面追求规模的领先，不是脱离全局的单点突进。

“和悦共生〞是指坚持“客户为先、以人为本、共创共享〞的价值追求，致力于效劳客户，回报股东，实现员工与企业的共同开展，通过共创共享，形成共生共荣的生态圈。客户为先以“客户信赖〞作为检验产品品质、企业品质和员工品质的首要标准，把“客户满意〞作为衡量工作的出发点和落脚点。以人为本是企业的一切活动最终都是为了人，关注员工的物质需求和精神需求，给予员工在竞争中生存开展的能力，让员工开心工作，快乐生活。共创共享是企业与员工、股东、合作伙伴、客户等一切利益相关者共同创造价值，共享企业开展成果。

作为一名新入职的员工通过对东风文化的学习使我对企业有了一个更加全面的认识，有了归宿感。某某从创业之初筚路蓝缕在十堰打出一片天地，创业初期的马灯、扁担、竹

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席，这是我们艰苦奋斗的证明。在改革期，东风的领导干部向中央提出自筹资金，解决开展，这是我们的改革创新精神。经过半个世纪的开展某某从商用车开展到如今的全车型稳步开展，汽车销量突破四百万。某某所取得的成绩都离不开背后的经过几代人酝酿的“和〞文化。如今汽车开展进入新时代，一方面市场进入微增长时期，造车新势力不断涌入；

另一方面电动化方兴未艾，汽车行业面临重新洗牌的机遇期。值此重大战略机遇期，某某提出五化战略，在今年第九次党代会提出“三个领先，一个率先的〞的战略目标。相信在东风文化的驱动下，在每一个东风人的努力奋斗下，一定会实现三个东风的愿景。

最后，作为一名新入职的东风人，自豪发出东风文化的践行宣言：

我是东风人，我是东风文化的创造者、践行者。

和衷共济,和合创先,和悦共生！我将学习并牢记东风文化，理解其核心，吸纳其精髓，努力把个人理想和企业目标结合，在自己的岗位上充分发挥主观能动性，终身学习，持续创新，超越自我。以乐观的姿态面对困难，以积极的状态对待工作，以豁达的心态对待生活。

我将以我行动，坦诚务实、敬业进取，升华东风文化的核心价值，努力为公司、为客户、为社会创造价值。

我是东风人，我选择了东风，就是选择了一种与之共生的职业生涯，一种与之偕行的价值取向，一种与其文化精髓相适应的生活方式。

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我是东风人，我与东风共成长!

〔篇五〕

某某年6月25日我正式入职来到公司，我认真学习公司的企业文化知识,进一步的了解了公司的企业文化和一些业绩。

一.感念篇

企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存开展的竞争力;它是展示给外界的形象，也表达企业凝聚力，可持续开展能力，以及对社会的责任等。

公司文化核心理念是企业文化的灵魂，是公司生存和开展的动力源泉。它已明确宣布公司的奋斗目标与方向，重要责任，存在价值和文化建设，说明对社会的效劳精神及责任感，我们必须将企业文化核心理念和承当的责任综合起来，并将此价值理念传达给公司的全体员工，成为员工在工作中必遵循的准那么。所以我们必须遵循公司的企业文化核心理念，并将公司的企业文化贯穿融入于我们的日常工作中，塑造企业品牌，提高企业软实力，核心.竞争力和社会影响力，加快企业开展作出奉献。

二.学习认识篇

良好的企业文化能使全体员工在公司工作中，产生由衷的自豪感。同时，还可激发员工的积极性、创造性和主观能动性，并让员工和管理者成为并肩作战、荣辱与共的合作伙伴。通过企业文化的学习,使我更进一步了解了某某建设工程管理企业文化的内涵。

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某某是一家有实力的公司，它不仅业务广泛，而且公司的所有动态都会在网站上实时更新。作为公司的一员，我们可以随时进行交流和学习，关注公司动态，将企业文化深刻的记在心中。学习了企业文化知识，让我深刻的了解到某某的企业内涵。现为中国建设工程造价管理协会会员，中国招标投标协会会员，某某省建设工程造价管理协会理事单位，某某省招标投标协会理事单位，某某省建设监理协会会员，西安市建设监理协会会员，某某省招标投标协会牵头成立的招投标平台——某某通达电子招投标效劳董事单位和股东单位。近年来，公司先后荣获全国工程造价咨询aaa级〔最高级〕信用企业等称号，某某省工程造价咨询行业二十强企业，某某省工程造价咨询、招标代理行业先进企业，某某省守合同重信用企业，某某省aaaaa级信誉单位。

我们现行的企业文化系统主要包括九个方面，依次是企业精神、企业宗旨、执业准那么、质量方针、办公环境、字匾展示、团队风采、社会公益以及企业愿景等内容。其中，企业精神是：感恩包容、团结诚信、真诚务实、创新效劳。企业宗旨是：尚德精术，做令人尊重和向往的企业。执业准那么是：守法、诚信、公正、科学。质量方针是：严格标准、高效优质、持续改良、顾客满意。

公司的网站版面分类详细一目了然并且内容丰富，特别是最下方的友情链接，能让大家更直接简单的了解行业信息。网站大的板块分为公司概况、公司动态、资质荣誉、业务范围、招标中标、业绩案例、人事招聘、政策法规等相关内容。其中，公司概况相关文章9篇；

公司动态10类共1726条；

招标中标4类3703条；

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人事招聘6类92条；

政策法规10类571条。公司所有动态都会在网站上更新,让大家了解公司状态能及时交流与学习,公司业绩案例也分十二类进行展示，让合作伙伴能清楚清楚的了解公司实力。

公司先后荣获全国工程造价咨询aaa级最高级信用企业，某某省工程造价咨询、招标代理行业先进企业，某某省工造价咨询行业20强企业，某某省守合同重信用企业及信誉单位称号。

三.思考篇

企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是人,某某建设工程管理公司以合作伙伴满意、尊重个人、持续创新、追求卓越为企业核心价值观，以人文本、相得益彰。如何弘扬文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。敬业、笃学、诚信、创新的精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们工作者秉承的宗旨和行为准那么。

维系一个体制，要提倡一种忠诚理念、团队理念、敬业进取理念、等级差异理念和制度至上理念。忠诚是最重要的，忠诚就是诚信，就是我们一再强调的正直。在整个社会弥漫着有钱赚就有诚信，没钱赚就没诚信的流氓哲学时，理性的企业文化正将推动这艘大船走得更远。一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火花；

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我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；

我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；

我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。

四,否认超越篇

作为一个新入职的员工,通过这几天的学习,我看到了很多企业文化的正能量,同事们都有一种忠诚理念、团队理念、敬业进取理念,和制度至上的理念，我相信，我们定勇往直前，创造更强的某某。

五,执行篇

执行力的关键在于透过企业文化塑造和影响企业所有员工的行为，进而提升企业的执行力。我们已认识到，企业的竞争就是执行力的竞争，而执行力的有效性需要良好的企业执行力文化做支持，这是区别于其他企业的不可被模仿的关键成功因素，也是强化执行力的必要条件。

作为新员工，在以后的工作中，我会以积极的态度去投入，尽快适应工作节奏、工作环境和业务流程。恪尽职守、尽职尽责的完本钱职工作。并积极的向领导、同事请教，沟通与学习，不断学习新知识，提高自身业务。

内容总结

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（1）企业文化心得体会〔5篇〕 企业文化心得800字

〔篇一〕

经过三天紧张而又充满生动有趣的培训，让我对企业文化这个模糊的概念有了更清晰的认识，同时也感受到了我们公司企业文化的魅力，过程中学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅，也让这次成都之旅收获颇丰

（2）二.学习认识篇

良好的企业文化能使全体员工在公司工作中，产生由衷的自豪感

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