女职工权益保护专项集体合同
第一条 为了保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌的劳动范围》、《女职工保健工作暂行规定》、《宁夏回族自治区女职工劳动保护实施办法》，特制订本协议。
第二条 本协议由甲方与乙方代表（工会）平等协商达成一致，经职工代表大会审议通过。由甲方代表（企业法人代表）与乙方代表之法定代表人（企业工会主席）签订。此协议签订后，对双方具有约束力。双方应认真履行协议规定。非因法定事由或双方协商同意，不得变更。
第三条 甲方应按照国家法律和有关规定建立健全女职工特殊保护责任制，编制各项作业标准。严格按照国家的女职工劳动保护法律、法规组织生产和经营活动。
第四条 甲方应按照《女职工劳动保护特别规定》，不得以乙方怀孕期、产期、哺乳期为由，降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第五条 甲方不得安排乙方从事下列劳动： 1、矿山井下作业； 2、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；
3、连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重超过25公斤的作业；
第六条 甲方不得安排月经期的乙方从事下列劳动； 1、冷库内及冷水等低温作业； 2、《体力劳动强度分级》标准中三级体力劳动的作业； 3、《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业； 第七条 甲方不得安排怀孕期的乙方从事下列劳动；
1、作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
2、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业； 3、人力进行土方和石方作业； 4、伴有全身剧烈震动的作业；
5、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲作业； 6、《高处作业分级》标准所规定的高处作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的作业。
对怀孕7个月以上（含7个月的）乙方，不得安排其从事夜班劳动、不
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得延长劳动时间，并在劳动时间内应当安排一定的休息时间；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第八条 根据《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》规定，女职工依法享受158天产假（其中：国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天，合计158天），并依法给予其配偶25天护理假，产假和护理假期间，工资、奖金照发。其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。向女职工每人每月发放不低于35元的卫生保健费。
第九条 甲方按照国家有关规定参加职工生育保险。女职工按生育保险相关规定享受生育保险待遇。
第十条 甲方对哺乳期的乙方，不得安排其从事下列劳动； 1、作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； 2、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
3、不得延长其劳动时间，一般不安排夜间班劳动（当日22时至次日6时）哺乳期为一年，对有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间给予两次哺乳期时间（含人工喂养），每次30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十一条 乙方在劳动过程中，应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，严格按照作业标准和安全卫生操作规程进行作业，正确使用劳动保护用品。
第十二条 本协议为集体合同附件，协议生效日和履行期均与集体合同一致。
第十三条 本合同一式三份，企业及上级工会各留存一份，兴庆区人力资源和社会保障局备案一份。
签约双方盖章签字：
企业方（盖章）： 企业工会（盖章）：
年 月 日 年 月 日
企业法人代表（签字）： 企业工会主席（签字）：
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