用人单位注销员工怎样办

用人单位注销的，职工的劳动合同就会相应的终止。因为合同终止，而且是公司一方的原因的，员工可以要求公司进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订劳动合同的工作年限以及在公司的工作年龄计算，按照平均每个月的工资为基准计算总额。

一、员工工资是否属于破产债权

员工工资不属于破产债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿破产人所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。公司破产，劳动合同终止，公司应当在劳动合同终止时一次性付清劳动者工资。

二、公司解散员工赔偿的规定有哪些

公司解散员工赔偿的规定有：

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

2、单位因劳动合同终止或者终止需要给予劳动者经济补偿的，其标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资；

3、劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年；

4、公司领导不同意依法执行的，可以直接向劳动仲裁申请补偿。

三、公司解散员工怎么赔偿

公司解散之后，劳动合同按法律规定会终止。此时，公司除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联，按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。